Virksomhedspleje

Det er vores opfattelse at en god virksomhed er et sted hvor ledelse og medarbejdere kan udfolde sig med deres kreativitet, med deres kompetencer.

Det er vores overbevisning at disse tre spørgsmål er aktive når et menneske er i en gruppe, - også i en virksomhed:

• Hvem er jeg her?
• Hvad kan jeg få her?
• Hvad kan jeg give her?

Alle har brug for at være en del af gruppen, på den ene eller anden måde. Hvilken rolle, position indtager den enkelte i virksomheden/personalegruppen.

Alle har behov for at få noget, det kan være anerkendelse af de faglige eller personlige kompetencer.

Alle har et behov for at virke, - og har en skaberglæde. Den kan være druknet i frustrationer, men vi vil gerne være med til at genfinde den.

For en virksomhed er der er en guldgrube at hente, ved at arbejde med personalets ressourcer og ved at støtte op om et godt arbejdsmiljø. Det er ikke kun virksomheden der har brug for medarbejderen. Ansatte har også brug for arbejdspladsen, som et vigtigt sted at realisere deres potentiale.

Rammerne

For at skabe gode betingelser for arbejdet, er det nødvendigt at planlægge et forløb over en vis rum tid. Vi kommer gerne ud til et møde omkring et eventuelt samarbejde. Vi anbefaler minimum 3 mødegange over f.eks. 3-6 måneder.

Individuelle samtaler er af forskellig længde, alt efter hvad behovet er. Vi har tavshedspligt omkring samtalernes indhold. Det er den ansattes eget valg hvad der efterfølgende refereres.

Ved gruppesupervision, forpligtiger medarbejderne sig overfor hinanden, til ikke at referere fra gruppemøderne efterfølgende, med mindre andet aftales med personalegruppen.

Pris

Priser for ydelserne fastsættes i forhold til det enkelte arrangement.

Sted

---------------------------------

Ifølge Institut for Konjunktur-Analyse er personlige uddannelsesplaner og kurser i personlig udvikling steget markant siden 1994, så kurser i personlig udvikling nu er den femte mest benyttede kursusform i den private sektor. Kilde: Jyllandsposten, Karriere, Kurser og Efteruddannelse d. 2. juni 2005.